Selección

1. Políticas utilizadas por la empresa
Examen medico: es conveniente que el proceso de selección incluya un examen medico del solicitante.

Examen psicológico: las pruebas psicológicas constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento referente a aptitudes de la persona.

Adiestramiento: se realiza dentro de las actividades normales del trabajo, siendo su principal objetivo producir más a favor de los intereses de la empresa.

Capacitación: es de carácter más teórico con amplitud mayor y apropiada para trabajos calificados
2. pruebas prácticas
Probar eficiencia y eficacia del personal: que el personal pueda lograr los objetivos utilizando los recursos brindados y lograrlos también con menos recursos

Tiempo limite: saber en que tiempo puede sacar un trabajo cuando le urge a la empresa.

Pruebas de idoneidad: son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los solicitantes y los requerimientos del puesto.