Inducción y socialización

Sin lugar a dudas, el éxito de esta etapa depende,
en gran medida, de las expectativas
generadas en la etapa anterior.
1) Aceptación: El nuevo integrante debe establecer
nuevas relaciones interpersonales
con compañeros de trabajo y superiores.
2) Competencia: Debe además aprender la
tarea para desempeñar bien el trabajo.
3) Definición del rol: Debe establecer su rol
en la organización y en los grupos formales
e informales relevantes para el cargo.
4) Congruencia de evaluación: Debe evaluar
el progreso que hace para satisfacer las
demandas del trabajo y el papel que desempeñan.