A continuación se describen 5 valores compartidos, que los miembros coinciden en su establecimiento y cumplimiento para el buen desempeño laboral específicamente en el área de sistemas.
Integridad: Refiriéndose a la forma oportuna de hacer valer una serie de principios con los demás, tales como ser honesto en las acciones que ejecutamos, establecer oportunidades de ayuda según nuestras posibilidades con otros y valorar la propiedad material e intelectual.
Lealtad: Se requiere en su totalidad de de este principio salvaguardando así las bases de la organización respetando información privada que nada mas le corresponde a ella. No desarrollo de infiltración de información es lo que se pretende establecer con este principio.
Disciplina: El alcance que se busca con este valor corresponde a cumplir con la armonía total en cuanto al acato de cada una de las reglas, normas o establecimientos dictados por las normativas de la organización.
Respeto: La abstinencia a romper cualquier regla, a compartir relaciones humanas excelentes con los demás, el cuidado de velar por el bienestar de los recursos y que estos sean utilizados para exclusivo uso de la organización.
Responsabilidad: Adoptar con totalidad los resultados de las acciones que desarrollamos a diario es lo que significa responsabilidad.
Búsqueda constante de mejora de la calidad. Buscar constante mente que el empleado se desempeñe bien a la hora de realizar su trabajo asignado.
Calidad Humana. Que el empleado tenga una buena calidad humana a la hora de desempeñar su trabajo.
Profesionalismo. Que todo empleado y gerente de la empresa tenga profesionalismo dentro de ella a la hora de desempeñar su cargo.
Pasión por lo que hacemos. Que todo empleado de la empresa se sienta satisfecho dentro de ella con su cargo asignado y que se sienta a gusto dentro de la empresa.
Transparencia. Que el empleado que trabaje dentro de la empresa no tenga miedo a ser auditado.
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